西安某企业管理咨询有限公司购买中交汇思达人才测评软件系统

近日，西安一家综合性企业管理咨询机构与西安中交汇思达企业管理咨询有限公司签订服务合作协议。本次合作内容为采购线上人才评估工具，用于该机构对外开展人才盘点、人员信息梳理、岗位竞聘资料整理等人事咨询相关工作，作为机构原有线下纸质测评方式的补充使用载体，线上线下测评工具可搭配服务客户。

该咨询机构长期面向省内制造、科创、工程、商贸等市场经营主体提供人力资源相关咨询服务，业务覆盖企业人才信息整理、校园招聘协助、内部骨干人员梳理、管理梯队资料统筹等常规服务板块。机构服务客户行业类型较多，各企业岗位履职评判标准存在差异化特征。此前，机构主要采用纸质问卷、人工统计打分的测评作业形式，数据统计工作量较大，不同工作人员的评估结论存在主观差异。在承接集中性招聘、批量人员筛选项目时，线下测评组织流程环节较多，外勤工作人员无法随时调取测评资料。结合自身业务开展实际情况，机构了解多款同类线上工具信息后，确定本次采购合作。

本次合作所使用的线上人才评估工具由西安中交汇思达企业管理咨询有限公司开发搭建。薪方略人才测评系统为多维度线上人才能力量化评估平台，辅助企业开展人才评估参考工作，工具设置十六项通用职场履职统计条目，分别为创新能力、时间管理能力、逻辑推理能力、短时记忆力、抗干扰能力、理解能力、耐力、发现问题能力、责任心、关注细节能力、计划管理能力、归纳总结能力、反应能力、激励他人能力、应变能力、文字应用能力。工具针对各统计条目设置 0 至 10 分计分区间，划分弱、一般、较强、强四个基础等级，各等级对应常规职场工作行为表现参考标准。人员完成线上作答后，系统可生成可视化能力汇总表格，可供工作人员查阅、参照使用。

该工具支持电脑、手机双端线上作答，可适配批量人员集中答题场景。系统可按合作客户主体划分独立数据存储区域，隔离不同客户测评资料，适配信息区分管理需求，所有测评数据线上留存归档，外勤工作人员可按需登录查阅资料，系统采用通用加密存储机制，机构可配套客户信息保密制度保障测评数据安全。工具题库可结合客户所属行业岗位基本情况开展基础适配调整。

据西安中交汇思达工作人员介绍，该线上人才评估工具适配企业自主人事资料整理、第三方咨询机构配套服务两类常规应用场景，可结合电气、航天、生物医药等多行业岗位特征调整题库内容。合作落地后，西安中交汇思达将按照协议约定，为合作机构提供系统部署、多行业题库适配、工作人员操作指导、系统常规维护更新等配套服务内容。

后续，西安中交汇思达企业管理咨询有限公司将持续对线上人才评估工具的功能、题库内容进行常规迭代调整，面向省内咨询服务机构、人力资源服务商、各类生产及科创类经营主体开放人才评估工具使用渠道。公司将结合各行业岗位通用特征，持续调整工具评估框架内容，为市场主体开展人事相关工作提供数字化工具参考载体。

免责说明：本薪方略人才测评系统输出报告仅作为企业人事招聘、人才盘点辅助参考资料，不可单独作为人员录用、干部选拔、绩效考核的唯一判定依据；线上测评、线下面谈、简历筛选各有适用场景，企业可结合自身需求组合使用。第三方机构使用本系统为客户提供测评服务时，需主动向合作企业告知测评报告仅作人事参考，不可作为唯一用人判定标准。宣传所称免费试用限新客户 7 天基础功能，完整行业题库、分级部门权限管理需开通正式服务；系统采用通用数据加密存储机制，企业 / 咨询机构可配套内部信息保密制度保障人事数据安全。文中提及的十六项履职能力评估维度、绩效管理工具均为通用人力资源管理理论模型，企业可结合自身行业特性调整落地。