西安某人力资源服务公司购买中交汇思达 “薪方略” 人才测评系统

近期，西安一家本地综合性人力资源服务机构与西安中交汇思达企业管理咨询有限公司达成业务合作，该人力机构选用对方线上人才评估系统，配套用于人才外包、批量招聘、企业人才盘点、干部竞聘辅导等人事相关服务，作为原有线下纸质测评方式的补充，丰富自身数字化服务工具，线上线下测评模式可搭配服务客户。

该人力资源服务机构面向陕西省内电气、电子、生物医药、工程建设等各类市场主体提供综合人力资源相关服务，业务板块包含劳务派遣、校园批量人才输送、企业人事诊断、人事托管等内容。作为第三方人力服务机构，该机构日常对接多行业合作单位，不同合作单位针对各岗位的人才评判标准存在区别。此前机构主要依托纸质问卷、人工打分形式开展人才测评相关工作，在实际业务开展中，存在数据整理工作量较大、不同咨询工作人员评判尺度难以统一、交付合作方的评估材料缺少统一量化参考标准等情况。在校园集中招聘、企业内部管理层选拔等项目执行阶段，线下组织测评流程环节较多；多合作单位测评资料统一存放，也带来人员信息分类管理的压力。机构结合自身业务需求，对市面多款线上人事工具开展多维度调研了解后，确定本次合作。

本次选用的线上人才评估系统设置十六项通用职场履职评估维度，分别为创新能力、时间管理能力、逻辑推理能力、短时记忆力、抗干扰能力、理解能力、耐力、发现问题能力、责任心、关注细节能力、计划管理能力、归纳总结能力、反应能力、激励他人能力、应变能力、文字应用能力。每个评估维度设置 0—10 分四段分值区间，对应 “弱、一般、较强、强” 四个层级，各层级匹配对应岗位工作场景下的行为表现描述。人员完成线上作答后，系统可生成可视化能力汇总表格，机构人事工作人员可依托表格内容整理，作为人员评估参考资料使用。薪方略人才测评系统为多维度线上人才能力量化评估平台，辅助企业开展人才评估参考工作。

该系统支持电脑网页端、手机小程序两种线上作答渠道，大批量求职人员可通过扫码独立完成测评作答；系统支持按合作企业划分独立数据存储区域，不同合作单位测评资料分区存储，便于机构开展企业人员信息分类管理，全部测评记录线上留存存档，外勤驻场咨询人员可凭对应账号登录系统调取相关资料，系统采用通用加密存储机制，机构可配套客户信息保密制度保障数据安全。系统可根据合作企业所属行业调整配套题库内容，适配人才引进、内部人才复盘等不同业务场景使用。

西安中交汇思达相关工作人员介绍，这套线上人才评估系统基于通用职场履职场景搭建评估维度，可结合人力资源、装备制造、生物医药等行业调整配套题库，适配企业自主使用、第三方人力机构配套服务两类使用场景。合作落地后，西安中交汇思达将为采购机构提供系统部署、分行业题库适配、业务人员操作教学、系统功能定期维护更新等配套支持服务。

后续，西安中交汇思达企业管理咨询有限公司将持续迭代优化线上人才评估系统，面向陕西省内人力资源服务机构、生产及科创类市场主体提供人才评估相关系统服务，结合各行业不同岗位的工作特征优化评估框架，协助本地人力资源服务机构规范开展人才招聘、内部人员培育相关配套业务工作。

免责说明：本薪方略人才测评系统输出报告仅作为企业人事招聘、人才盘点辅助参考资料，不可单独作为人员录用、干部选拔、绩效考核的唯一判定依据；线上测评、线下面谈、简历筛选各有适用场景，企业可结合自身需求组合使用。第三方人力机构使用本系统为客户提供测评服务时，需主动向合作企业告知测评报告仅作人事参考，不可作为唯一用人判定标准。宣传所称免费试用限新客户 7 天基础功能，完整行业题库、分级部门权限管理需开通正式服务；系统采用通用数据加密存储机制，机构可配套内部客户信息保密制度保障人事数据安全。文中提及的十六项履职能力评估维度、绩效管理工具均为通用人力资源管理理论模型，企业可结合自身行业特性调整落地。