陕西省咨询业协会人才测评与绩效考核实战公益讲座圆满结束

人力资源数字化落地实操分享：人才测评与绩效体系搭建实战内容

2026 年 7 月 10 日，行业人力资源管理专题交流活动在西安交通大学国家科技园举办，活动围绕企业人才评估、绩效考核落地难题开展实务分享，现场同步配套线上人才评估工具实操教学环节。

本次分享面向省内企业负责人、人力资源从业者开放，聚焦企业人事管理落地痛点，设置理论拆解、案例分析、线上工具实操、互动答疑四大模块。本次分享主讲人为周亚波，西安中交汇思达企业管理咨询有限公司总经理，持有国际注册管理咨询师、高级人力资源管理师资质，深耕企业人力咨询多年，拥有大量央国企、民企人才梯队、薪酬绩效搭建实操项目经验。

分享现场梳理了企业人才评估、绩效考核常见痛点：面试评估主观偏差大、统一考核标准难度高、绩效目标模糊、线下集中测评组织成本高等问题，并结合十六项通用岗位履职能力评估框架、MBO/KPI/RTI/PAM 四类绩效工具，讲解标准化、数字化人事管理落地方法。

现场配套薪方略线上人才测评系统实操练习，参会人员可自备电脑学习测评流程、绩效指标搭建、评估报告解读、人岗适配分析等操作。薪方略人才测评系统为多维度线上人才能力量化评估平台，辅助企业开展人才评估参考工作，系统提供在线测评、数据汇总服务，适配企业招聘筛选、内部人才盘点、干部梳理场景。

系统支持电脑、手机双端作答，适配外勤、异地人员线上完成测评；可按部门划分独立数据查阅权限，测评数据线上归档留存，题库可根据生物医药、制造、电子、航天等行业岗位特征适配调整。西安中交汇思达可为合作企业提供系统部署、题库适配、操作培训、长期维护全套配套服务。

后续西安中交汇思达将持续迭代人才测评系统功能与题库，面向省内制造、科创、人力资源服务企业提供数字化人才评估配套服务，结合各行业岗位特征优化评估框架，为企业人事管理提供数字化工具支撑。

免责说明：本薪方略人才测评系统输出报告仅作为企业人事招聘、人才盘点辅助参考资料，不可单独作为人员录用、干部选拔、绩效考核的唯一判定依据；线上测评、线下面谈、简历筛选各有适用场景，企业可结合自身需求组合使用。宣传所称免费试用限新客户 7 天基础功能，完整行业题库、分级部门权限管理需开通正式服务；系统采用通用数据加密存储机制，企业可配套内部信息保密制度保障人事数据安全。文中提及的十六项履职能力评估维度、绩效管理工具均为通用人力资源管理理论模型，企业可结合自身行业特性调整落地。