陕西某大型公路运输公司岗位竞聘项目正式启动

为强化企业人才队伍建设，夯实战略发展人才根基，近日，陕西某大型公路运输公司（以下简称 “该公司”）正式启动 M5M6 层级管理干部及本部部门空缺岗位工作人员竞聘工作。本次竞聘特邀西安中交汇思达管理咨询有限公司（以下简称 “中交汇思达”）全程策划与组织，旨在通过专业、公允、高效的遴选机制，选拔出契合岗位需求的优质人才，进一步充实企业腰部与基层力量。

该公司作为陕西省大型国有企业，深耕交通运输行业多年，业务覆盖交通基础设施勘察设计、投资、建设、运营等全链条，凭借雄厚的综合实力稳居全国行业第一方阵。为破解关键岗位人才缺口难题，打破传统人才选拔壁垒，确保选拔过程的公平性、专业性与精准性，公司管理层经全面研判与审慎决策，决定引入专业咨询机构主导本次竞聘工作，为企业发展注入新鲜血液。

作为本次竞聘项目的专业服务方，中交汇思达始创于 2002 年，源于百年交大，是中国最早一批专注于企业与政府管理咨询服务的机构。历经多年深耕，公司已成长为中国管理咨询行业领头羊、西部地区权威管理咨询标杆，更跻身国家级智库委员单位，其项目总监周亚波老师获聘国家级智库专家，在人才选拔、人力资源优化等领域积累
了丰富的实践经验与深厚的专业积淀。

接到委托后，中交汇思达迅速组建专项竞聘项目组，在周亚波老师的统筹指导下，第一时间与该公司相关负责人开展深度沟通，全面梳理企业发展战略、岗位职能需求及人才选拔标准。基于精准的需求洞察，项目组已完成竞聘工作的整体规划与方案制定，针对 M5M6 层级管理干部与本部空缺岗位的不同职能特点，量身设计了多维度的考核体系与竞聘题目。本次竞聘将采用 “笔试 + 面试” 相结合的综合考评方式，重点考察竞聘者的基本常识、专业技能、管理素养、逻辑思维、公文写作、岗位认知、沟通表达及灵活应变等核心能力，确保全方位、立体化评估竞聘者的综合素质与岗位适配度。

目前，竞聘项目已进入前期筹备关键阶段，各项工作正按计划有序推进。该公司相关负责人表示，本次岗位竞聘是公司优化人才结构、激发组织活力的重要举措，期待通过中交汇思达的专业支持，选拔出一批德才兼备、锐意进取的优秀人才，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。

后续，该公司将正式发布竞聘公告，明确报名条件、选拔流程及时间安排，诚邀符合条件的内部骨干与外部英才踊跃参与。本次岗位竞聘的启动，不仅标志着该公司人才队伍建设迈入新阶段，更彰显了企业广纳贤才、聚力发展的决心，为实现 “全国一流交通综合服务商” 的战略目标奠定了坚实基础。