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陕西某大型国有机械制造企业薪酬绩效项目正式启动
近日，陕西某大型国有机械制造企业（以下简称"该企业"）与西安中交汇思达企业管理咨询有限公司（以下简称"中交汇思达"）正式签署合作协议，全面启动薪酬绩效体系优化项目。在项目启动会上，该企业党委书记、董事长指出，此次改革是落实国企改革深化提升行动的重要举措，旨在建立与高端装备制造业特点相匹配的现代化人力资源管理体系。中交汇思达总经理周亚波携项目团队出席启动仪式，表示将充分发挥在制造业领域的咨询经验，为企业量身定制科学合理的优化方案。
作为西北地区重型机械制造的骨干企业，该企业拥有60余年发展历史，承担着多项国家重点工程关键设备的研发制造任务。随着制造业向智能化、绿色化转型，现有薪酬绩效体系在技术人才激励、项目团队考核等方面已显现出明显不足。经过前期深入调研和多方比选，该企业最终选择与在装备制造领域拥有20余个成功案例的中交汇思达开展合作。
中交汇思达项目组采用"四维诊断法"开展前期调研：
战略维度：分析企业"十四五"发展规划对人才队伍的新要求
行业维度：对标国内外先进制造企业的薪酬绩效实践
岗位维度：针对研发、工艺、生产等8大类岗位开展差异分析
员工维度：通过线上线下渠道收集500余名员工反馈意见
目前，项目组已完成前期数据采集工作，正在搭建包含岗位价值评估、薪酬水平定位、绩效指标设计等模块的优化框架。特别针对技术研发人员，拟引入项目收益分享机制；对生产一线员工，将建立技能等级与薪酬挂钩的制度。
中交汇思达总经理周亚波表示："我们将立足制造业特点，重点解决技术人才激励不足、项目团队考核模糊等痛点问题，通过3个月的集中攻坚，帮助企业建立更具竞争力的薪酬绩效体系。"
据悉，该项目预计将在今年三季度完成方案设计并试点运行，四季度实现全面落地。此次合作将为西北地区制造业国企改革提供可借鉴的实践经验。联系我们
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