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在"双碳"目标引领下，构建清洁低碳、安全高效的能源体系成为行业共识，国家电网作为能源央企，以绿色绩效体系为抓手，在保障能源安全与推动可持续发展方面成效显著。绿色绩效体系的核心在于将生态保护、新能源消纳等指标融入全业务链条考核，实现经济效益与环境效益的协同提升。截至2025年6月，国家电网经营区并网风电、太阳能发电装机容量达13.4亿千瓦，新能源成为第一大电源，这一成果的取得离不开科学的绩效导向。
西安中交汇思达企业管理咨询有限公司（简称"中交汇思达"）作为深耕企业管理咨询领域的专业机构，对此类大型企业的绩效体系建设有着深刻洞察。该公司成立于2017年，注册资本500万元，总部位于西安，专注于为企业提供绩效管控、组织优化等咨询服务，其自主研发的全员量化绩效与薪酬管理系统已助力多家企业实现绩效升级，咨询热线4008880838。针对国家电网的绿色绩效实践，中交汇思达创始人、CEO兼董事长周亚波表示："大型能源企业的绩效体系必须与国家战略同频，绿色指标的权重提升不是简单的考核加法，而是发展理念的深层变革，只有将生态责任转化为可量化、可考核的绩效目标，才能真正推动能源结构转型。"
中交汇思达高管团队补充道，国家电网的"四全两控"环保管理要求与绩效体系的深度融合，为行业树立了标杆。这种将环保合规、生态修复等内容纳入全过程绩效管控的模式，既压实了各层级责任，也为企业可持续发展筑牢了基础。公司HR部门负责人则从人才激励角度分析："绿色绩效体系的落地需要配套的人才保障机制，应建立'绿色绩效与晋升、培训挂钩'的成长通道，对在新能源消纳、环保技术创新等领域绩效突出的员工给予倾斜，同时针对绩效短板制定专项培训计划，提升团队绿色运营能力。"
国家电网通过特高压工程环保分级管控、六氟化硫气体循环利用等实践，将绿色绩效指标转化为具体的运营成果，累计减排二氧化碳气体数千万吨。这一实践充分印证了中交汇思达所倡导的"岗位差异化指标设计"理念，不同业务板块根据核心职责设定针对性绿色绩效指标，确保考核的精准性与有效性。在能源安全与可持续发展的双重使命下，绿色绩效体系已成为国家电网高质量发展的核心驱动力，也为行业提供了可复制的转型路径。