您的企业也有同样的苦恼嘛？1.经常会有这样的员工工作没有积极性，为公司创造不了价值，但企业又苦于没有理由去辞退他，怎么办呢？不能一天一天耗下去吧？
企业在努力的发展但每天也都在冒着诸多的用工风险 违约金 补偿金 劳动纠纷等，这些风险均来自于劳动关系。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，可以完全杜绝因劳动关系所带来诸多不可测的风险。
使用劳务派遣更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，对没有积极性，不会给企业创造价值的员工，绝不姑息，退工!
对用人单位来说‘人才不养而用’是上上之策，追求人才‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。实行人才派遣制，使用人单位在人才使用上‘不求所有、但求所用’这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议，然后由人才派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对人才的使用，不与人才本人发生任何隶属关系。
1.为用工单位发布招聘信息、组织招聘；
2.为派遣员工做就职前的岗前培训和工作纪律培训；
3.与派遣员工签定《劳动合同》；
4.与用工单位《签订岗位协议》将员工派遣到用工单位；
5.整理员工考勤，发放落实员工的工资和福利待遇，办理员工的社会保险和住房公积金的相关手续；
6.协助用工单位对员工工作进行管理和考核，落实用人单位的奖惩方案，办理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜；
