数据见证蜕变！延延分公司考核成效飞跃

薪火系统上线后，延延分公司的年度考核实现了从 “形式化” 到 “价值化” 的彻底蜕变，各项核心指标的显著提升，印证了系统的实践价值，让年度考核真正成为企业高质量发展的 “助推器”。

（一）考核公平性大幅提升，员工认可度达 98%

量化的指标体系、透明的核算流程、公开的排名结果，让年度考核的公平性深入人心。2025 年年度考核后，延延分公司开展的员工满意度调查显示，98% 的员工认为年度考核 “公平公正、有据可依”，较 2023 年的 62% 提升 36 个百分点。员工反馈：“现在年度考核靠数据说话，全年的工作付出都能在分数上体现，不用再担心‘努力不被看见’”。

公平性的提升，直接激发了员工的工作热情。2025 年员工主动承担年度专项任务的比例较 2023 年提升 45%，跨部门协作积极性提升 50%。以往 “推诿扯皮” 的跨部门工作，如今因考核指标明确、成果可追溯，各部门主动配合的意愿显著增强，比如在冬季除雪保障、应急抢险等任务中，多部门协同响应速度较之前提升 30%，工作成效大幅改善。

（二）管理效率倍增，人资部门工作量减少 70%

薪火系统的自动化功能，让年度考核的时间成本大幅降低，彻底解放了人力资源部的工作压力。数据收集时间从原来的 1 个月缩短至 1 分钟，分数核算时间从 15 天缩短至 1 小时，年度报告编制时间从 2 个月缩短至 1 小时，人力资源部在年度考核中的工作量减少 70%。

人资部门负责人表示：“以前年度考核期间，我们全员加班加点收集数据、核算分数、编制报告，每天都被事务性工作淹没。现在这些工作全由系统自动完成，我们能将更多精力投入到人才盘点、培训规划、战略对接等核心工作中，真正实现了从‘事务性部门’到‘战略性部门’的转型”。此外，系统的双端操作模式让考核参与更便捷，员工随时随地可补充工作成果，管理者实时跟踪进度，打破了时间与空间的限制，进一步提升了考核全流程的运转效率。

（三）人才培养精准化，员工成长与企业发展同频

薪火系统沉淀的年度考核数据，为人才培养提供了精准的 “数据画像”，让管理层清晰掌握每位员工的优势短板，实现 “因材施教”。

对于年度考核中 “技术能力突出但协作能力不足” 的员工，公司针对性安排跨部门协作培训，通过项目实践提升沟通协作能力；对于 “潜力大但业绩未达预期” 的员工，制定个性化辅导计划，由部门骨干一对一帮带，明确改进方向与时间节点；对于年度 TOP10 员工，纳入核心人才库重点培养，提供晋升通道、专项培训、项目牵头等机会，加速成长为企业核心骨干。

2025 年，基于年度考核数据的精准培养，员工岗位胜任力提升 30%，核心人才留存率达 95%。以往 “盲目培训”“人才错配” 的问题得到彻底解决，员工成长路径与企业发展需求高度契合，实现了员工个人价值提升与企业高质量发展的同频共振。http://www.wisemc.com